【浙江省新型肺炎,浙江省新型肺炎防疫政策】

浙江省关于聚餐的规定

规模提倡：提倡“喜事缓办、丧事简办、宴会不办”，家庭聚餐聚会等不超过10人。报备要求：自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人，须向属地社区居委会或村委会报备，并遵守属地疫情防控规定。特殊情况：疫情发生地区要根据形势变化，从严从紧加强社会面管控，对于聚餐等聚集性活动可能会有更严格的要求。

浙江省2023年出台的细则明确指出：干部与亲属在公开营业场所进行的私人聚会，人均消费不超过当地公务接待标准5倍的，原则上不纳入监管范围。这类政策既堵住了特权消费漏洞，也保护了正常的亲情交流需求。

特定场所与时间禁令在私人会所、高档餐饮场所消费，或在工作日午间、值班期间饮酒均受限制。例如浙江省明确要求国有企事业单位人员工作日午餐不得饮酒。现行规定要求接待清单需完整记录接待对象、人数、菜单明细等信息。

浙江省曾通报某街道办主任用公款组织同学聚餐，涉及金额5000元即受处分。高档私人会所或隐蔽场所的饭局选择具备会员制特征、不对公众开放的高消费场所。北京市纪委监委明令禁止在历史建筑、公园等敏感场所聚餐。涉及违法违纪行为的饭局聚会中出现劝酒斗酒导致醉酒驾驶、赌博等违法行为。

1、浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间，企业应视同其提供了正常劳动。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间，企业同样应视同其提供了正常劳动。

2、法律主观：之一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；第二，如果不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。

3、法律分析：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

4、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。

虽然并未完全封城，但这种封闭式管理也极大地限制了人员流动。综上所述，义乌在2022年面对疫情时，采取了严格的疫情防控措施，包括封闭式管理等，但并没有实施封城的举措。

综上所述，虽然义乌并未完全封城，但采取了严格的疫情防控措施，以遏制疫情的蔓延。

- 封城情况：2022年8月3日，义乌市未实施封城措施。当日发布的通告显示，全市新增3个高风险区和1个中风险区。高风险区实施封控，居民“足不出户、上门服务”；中风险区实施管控，居民“足不出区、错峰取物”，每户每天可指派1人外出采购生活必需品。